Sjedinjene Američke Države našle su se usred jedinstvenog fenomena – rekordih 4,3 miliona Amerikanaca dalo je otkaz tokom avgusta prema rezultatima JOLTS ankete (Job Openings and Labor Turnover Survey) koji je objavio Statistički biro za rad SAD-a početkom oktobra. Rezultati pokazuju tri posto ukupne radne snage u Americi i obilježavaju peti mjesec za redom sa približno četiri miliona otkaza. Ovaj trend nazvan "velika ostavka" (Great Resignation) uočen je širom Sjedinjenih Država. Zašto?
"Velika ostavka" dolazi u vrijeme kada se različiti biznisi širom Sjedinjenih Američkih Država bore da nađu radnike. U avgustu je, primjera radi, bilo 10,4 miliona oglasa za posao, što je nešto manje od 11,1 milion oglasa iz jula.
Stopa dobrovoljnih otkaza u SAD, koja se mjeri u odnosu na ukupnu zaposlenost, porasla je za 2,9 posto u avgustu prema podacima JOLTS-a, što je najviše od kraja 2000-ih.
Koji sektori ostaju bez radnika?
Radnici koji napuštaju posao i daju otkaze u velikom broju rade u svim sektorima, ali je ovaj trend jako izražen za poslove na prvim linijama u pandmiji – restorani, hoteli, prodavnice i zdravstveni radnici.
Ovaj trend je u oštroj suprotnosti od onoga što se dešavalo početkom pandemije kada je broj odlazaka sa posla najviše opao u posljednjoj deceniji, a zatvaranje biznisa i ekonomije dovelo je do gubitka posla za milione Amerikanaca.
Među onima koji su napustili svoje poslove 892.000 radilo je na uslužnim djelatnostima vezanim za hranu i hotelijerstvo. Nekih 721.000 radnika u maloprodaji je otišlo dok je 534.000 medicinskih i socijalnih radnika dalo otkaz.
Međutim, nisu to jedini sektori u kojima radnici odlaze. Prema podacima Statističkog birao za rad, radnici odlaze u rekordnim brojkama iz gotovo svih sektora, piše Nasdaq.com.
I nekoliko godina prije pandemije mali poslodavci u Americi već su bili zabrinuti zbog toga da li će moći da idu ukorak sa benefitima i platama koje nude velike kompanije. Njihovi problemi s pandemijom su se povećali.
Razlozi napuštanja
Jedan od razloga ostavki i napuštanja posla može biti visok stepen stresa koji se vezuje za radna mjesta koja su se našla na prvoj liniji, s obzirom da se svakodnevno radi sa ljudima što u vrijeme pandemije može predstavljati izazov.
Generalno, ekonomisti vjeruju da su relativno visoke stope odlazaka s posla signal zdrave ekonomije, jer sugerišu da su radnici optimistični u pogledu perspektive u budućnosti i osjećaju da mogu da utiču na poboljšanje svojih okolnosti.
Kratkoročno gledano, međutim, postoji i zabrinutost da bi toliki broj kompanija koje ne mogu zadovoljiti potrebe za osobljem mogao da uspori ekonomski oporavak i doprinese rastućim problemima u lancima snabdijevanja.
Napuštanje posla tipično je onda kada ljudi čvrsto vjeruju da mogu naći bolji posao.
Razlog može biti i u onome što za CNBC kaže Anthony Klotz, profesor iz Texasa: "Tokom pandemije imali smo vremena da radimo druge stvari i propitujemo vrijednosti onoga što radimo na poslu. Jedan dio ljudi donio je odluku da mora da napravi neke promjene."
"Velika ostavka" je kreirala probleme za kompanije sa milionima neupražnjenih radnih mjesta.
Više od polovine anketiranih američkih radnika, kako piše CNBC, reklo je da planira da traži novi posao u narednoj godini. Približno 56 posto ispitanika je reklo da su fleksibilni radni sati i rad na daljinu njihov prioritet.
Kako je za CNN rekao Joe Brusuelas, glavni ekonomista na RSM-u, radi se o "zlatnom dobu američkih radnika".
"Američki radnik je sada uvjeren da on ili ona ima pregovaračku prednost i može da dobije pristojnu platu, kao i da ima uticaj na to kako će izgledati uslovi za rad."
Ta moć pregovaranja proizlazi iz njihove spremnosti da napuste poslove koji im ne odgovaraju i potraže nove. Ova smjena u odnosu i stavu nije fokusirana samo na čistu ekonomiju već na širu procjenu kvaliteta i svrhe života.
"Ovo se dešava nakon velikih ratova ili depresija", rekao je Brusuelas. "Teško je da se uoči dok ste u tome, ali prošli smo kroz šok koji je izazvao neočekivanu promjenu u populaciji. I trebaće neko vrijeme da to riješimo."