U Bosni i Hercegovini svakog mjeseca barem hiljadu ljudi dobije otkaz. Samo u Federaciji BiH u prva dva mjeseca ove godine više od 5.000 ljudi dobilo je otkaz, a preko 12.000 ih se prijavilo na biro za zapošljavanje.
Dok se stopa nezaposlenosti povećava, socijalne partnere, vlast, poslodavce i sindikate radnika podijelio je prijedlog novog Zakona o radu, koji još nije ni doživio svoje izmjene. Smatra se da izmjene Zakona forsira Međunarodni monetarni fond (MMF) i da će radnici izgubiti sva prava. Ono što je za sindikaliste nedopustivo, poslodavcima je opravdano, a vlastima nužno.
Jasenka Kremenjaš iz Sarajeva, građevinski je inženjer sa 15-ogodišnjim radnim iskustvom. Otkaz je dobila krajem marta ove godine. Prošle godine dijagnosticiran joj je rak dojke i otišla je na bolovanje kao stalni uposlenik kompanije SIK Croatia. Ova firma je u međuvremenu prešla u drugu pravnu jedinicu, što su poslodavci iskoristili i Jasenku, koja je tek završila sa operacijom i počela sa hemoterapijom, uslovili da potpiše ugovor na šest mjeseci, umjesto ugovora na neodređeno koji je do tada imala. Obećano joj je, priča Jasenka, da će je njeno radno mjesto čekati.
"Jedini sam građevinski inžinjer u toj firmi, tako da nisam mogla biti višak. Svi ostali su bili ekonomisti ili tehničari, tako da sam već u decembru, znači na pola mog liječenja, saznala preko pojedinih kolega da mi neće produžiti ugovor. Katalozi i cjenici za naše tržište već su se pravili u decembru i nisu me stavili na listu uposlenika", ističe Kremenjaš.
Sve više je ljudi koji dobijaju otkaze u Federaciji BiH. To pokazuje i statistika koju je nedavno objavio Zavod za zapošljavanje Federacije BiH.
Potraga za poslom, ilustrativna fotografija
"Prema našim srtukturnim analizama, koje objavljujemo u našem statističkom biltenu, negdje oko 5.000 osoba se u februaru prijavilo po osnovu otkaza, a u ovih ostalih oko 7.300 slučajeva, riječ je o nekim drugim razlozima, kao što je istek ugovora na određeno, sporazuman raskid ugovora i slično", kaže Haris Čuljević, glasnogovornik Zavoda.
Radnici u BiH suočavaju se sa brojnim problemima od stalnog straha hoće li zadržati posao, do ugovora koji poslodavcima omogućavaju da u svakom trenutku mogu da ih otpuste. Na hiljade je radnika koji su stekli uslove za penzionisanje, radeći u nekadašnjim privrednim gigantima, a danas, nakon privatizacije preduzeća, neuplaćivanja doprinosa i neuvezivanja staža ne mogu ostvariti pravo na zasluženu penziju.
"Više od godinu dana čekam da se uveže više od deset godina staža, da bih mogla početi da primam penziju. Živi se kako se nikad nije živjelo. Ovo je strašno", priča Nada Mehić, nekadašnja radnica Krivaje iz Zavidovića.
I dok radnici svakodnevno svoja prava traže na ulicama, predstavnici vlasti, ali i poslodavci i sindikati radnika, okupirani su polemikama oko novog Zakona o radu.
Naime, donošenje novog Zakona o radu na nivou entiteta u BiH uslov je Međunarodnog monetarnog fonda, za odobravanje novih kredita, za koji su zainteresovane prije svega entitetske Vlade. Novim Zakonom se drastično smanjuju prava radnika, od redukcije sindikalnog organizovanja, prava na plaćeno odsustvo, pa do mogućnosti lakšeg otpuštanja. Novi tekst zakona neprihvatljiv je za predstavnike Sindikata.
Ismet Bajramović
"U aktuelnom zakonu koji se šalje nama, ne postoji ono o čemu mi sve vrijeme pričamo, pored ovog kolektivnog ugovora i ukidanja ugovora na neodređeno vrijeme. To postoji na indirektan način kroz zahtjev MMF-a, koji je napisao fleksibilnost radnih mjesta, a mi znamo šta to znači. Ugovore o radu na određeno preferirati čak do pet godina, što je ubitačno. Do pet godina čovjek je non-stop pod nekim mobingom. To je kao sve preporuka, ali mi tu vidimo izuzetnu ozbiljnost koju traži MMF", navodi Ismet Bajramović, predsjednik Saveza samostalnih sindikata BiH.
O novom Zakonu o radu nema razgovora, ni u Republici Srpskoj.
"Ako će Vlada pokušati da uradi sve da bi dobila novi Zakon o radu, mi ćemo, kao sindikat, učiniti sve što je u našoj moći, pa i više od toga, da ne dođe do novog Zakona o radu", tvrdi Ranka Mišić, predsjednica Saveza sindikata RS.
Usvajanje Zakona o radu dio je ekonomskih reformi koje BiH mora provesti nakon što je aktiviran Sporazum o stabilizaciji i pridruživanju. On je dio nove evropske inicijative, u okviru kojeg su bosanskohercegovačke vlasti prihvatile Sporazum o rastu i zapošljavanju. Za radnike je novi Zakon neprihvatljiv.
"No, ovaj postojeći zakon se ne poštuje ni u 50%. Znači ima firmi izuzetaka koje poštuju to, ali 50% firmi ne poštuje ni ovaj sada zakon. Ovaj novi zakon, koji se sada planira, je potop radničke klase. Jednostavno kraj i radničke klase i sindikata, to znači da bi se pravili ugovori samo na par mjeseci i čim bi se radniku nešto dogodilo, poslodavac bi dao otkaz. Jednostavno nemaš nikakve garancije za rad", kaže Predrag Jorgić, predsjednik Sindikata radnika fabrike kompresora Trudbenik iz Doboja.
Iako nisu u potpunosti zadovoljni novim zakonskim rješenjima, poslodavci su ipak za promjene postojećeg Zakona.
"Tekstom se prožima uglavnom prava radnika. Mi ne bježimo od prava radnika, ali tražimo obaveze i radnika i poslodavaca. Nekoliko je stvari za koje mi smatramo da su krucijalne, od toga da kolektivni ugovor ne može da bude na neodređeno vrijeme jer treba biti na određeni period od tri godine, kao što je u većini evropskih država. Takođe, smatramo da predviđeni godišnji odmor, koji podrazumijeva minimalno četiri sedmice, a onda na to još uvećano za radni staž, će znatno opteretiti rad poslodavaca", zaključuje Sefudin Čengić, predsjednik udruženja poslodavaca FBiH.