Rad od kuće u korona krizi prisutniji je nego ikada, ali u Hrvatskoj ne postoji konsenzus oko toga je li postojeće zakonsko rješenje dobro, ili treba oslabiti zakon i rješavanje problema prepustiti tržištu.
Državni tajnik u Ministarstvu rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike Dragan Jelić ocijenio je da je postojeće zakonsko uređenja rada od kuće nedostatno, i naznačio u kojem smjeru Vlada želi da se mijenjaju odredbe o radu od kuće u Zakonu o radu.
„To nam je cilj – da ne normiramo, nego da napravimo fleksibilni zakon koji se onda može koristiti u različitim segmentima poslovanja“, kazao je Jelić.
Pročitajte i ovo: U Španiji dogovor da poslodavci pokrivaju troškove rada od kućeHrvatska prednjači u Europi po ugovorima na određeno vrijeme, aktualna rješenja u Zakonu o radu sasvim su dovoljno fleksibilna i ne treba ih još dodatno fleksibilizirati, pogotovo ne u vrijeme krize, poručuju sindikati.
„Tamo gdje manjka fleksibilnosti, to je kolektivno pregovaranje, kojeg nedostaje, a nema nijednog razloga da se sada krene u izmjene Zakona o radu“, kaže za Radio Slobodna Europa (RSE)predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata Krešimir Sever.
„Ovdje se pokušava iskoristiti situacija krize – ne samo u Hrvatskoj, pokušavali su i u nekim drugim zemljama - da bi se fleksibilizirao sustav rada u Republici Hrvatskoj. To je nama neprihvatljivo, a radi se pod krinkom toga da treba definirati rad na izdvojenom mjestu rada, da treba definirati neke druge odredbe, iako je već sada Zakon o radu u Hrvatskoj izuzetno fleksibilan i daje mogućnosti poslodavcu urediti radne odnose u jednom širokom spektru“, upozorava Sever.
Poslodavci argumente protiv pretjeranog normiranja i sada i ubuduće nalaze u sada vrlo aktualnoj temi odnosa privatnog i radnog vremena ako se radi od kuće.
Greška servera
Greška na serveru. Molimo obratite se timu sa podšku.
Molim koristite naš pretraživač kako biste pronašli traženi sadržaj
Za RSE govori predsjednik nevladine udruge koja okuplja mikro, male i srednje poduzetnike Glas poduzetnika Hrvoje Bujas.
„Dakle, ako zakonski definirate rad od kuće i kažete da se treba raditi po tim i tim pravilima, na primjer da se nakon završetka radnog vremena iza pet sati ne smije zvati zaposlenika, a vi ste recimo u IT sektoru, pao je server i vaša stranica, a vi živite od prodaje i od toga jeste li on-line ili niste - netko mora riješiti taj server! Ako taj od kuće to ne riješi, tko će to dovraga riješiti ?!? Dakle pustimo nešto ipak poslodavcima i zaposlenicima, vjerujmo da oni mogu pronaći najbolji model. U konačnici – i poslodavac može reći dosta je bilo, i zaposlenik može reći – dosta je bilo, idem na tržište, više ne želim raditi kod tebe, jer nisi dobar poslodavac… Mi se plašimo tog tržišta, a čini mi se da nema potrebe za time“, poručuje Bujas.
Novinarka portala faktograf.hr Gabrijela Galić za RSE kaže da je rad od kuće doista normiran svega jednim člankom Zakona o radu, ali da je taj članak kvalitetno razrađen.
„Sijaset velikih firmi imaju dijelom organiziran rad od kuće i prije korone, od T-coma nadalje, i ljudi su savršeno zadovoljni, a sve je riješeno po postojećem zakonu. Osnovni problem rada od kuće – i ja sada neko vrijeme radim od kuće – je što jako teško možeš razdijeliti privatno i poslovno. Ja nemam djecu, a mogu samo zamisliti kako je ljudima koji rade od kuće a imaju djecu“, dodaje Gabrijela Galić.
Vaš browser nepodržava HTML5
Iako neki artikulirani Vladin prijedlog izmjena zakonskog rješenja o radu kod kuće još nije vidio svjetlo dana, iz Vlade su najavili da će se više baviti pitanjem sredstava za rad, odnosno kompjutera i korištenja interneta, a ne drugim stvarima.
U ponedjeljak 5. listopada održan je prvi sastanak Vlade, sindikata i poslodavaca oko usklađivanja prijedloga izmjena Zakona o radu.
Prije korone u Hrvatskoj je tek svaki 71. zaposlenik radio od kuće, dok je u EU to bio slučaj kod svakog 19. zaposlenika.
Portal MojPosao je u travnju u vrijeme lockdowna napravio istraživanje na 900 ispitanika o radu od kuće u Hrvatskoj. Od zaposlenih ispitanika, od kuće je radilo njih 69%. Gotovo petina spitanika (18%) nije radilo od kuće, jer im to priroda posla ne dozvoljava, dok je bilo i onih (9%) koji bi mogli raditi od kuće, ali im to poslodavac nije omogućio. Svi samozaposleni ispitanici (njih 4% od ukupnog broja ispitanika) radili su od kuće.
Nakon obustave lockdowna broj onih koji rade od kuće uvelike se smanjio, ali nema preciznih podataka o broju ljudi koji i dalje rade od kuće.