Izmjene Zakona o radu koje je danas usvojila Vlada Federacije BiH predviđaju i da se bez konkursa više neće moći zapošljavati u ustanovama, institucijama i poduzećima sa većinskim državnim vlasništvom. Nevladin sektor pozdravlja ovakvu odluku, ali i upozorava da se i pri zapošljavanju putem konkursa dosad dešavale manipulacije i da konkursne procedure treba kontrolirati.
Dok se zaposleni u javnom sektoru, državnim poduzećima gomilaju, a ljudi s dobrim stranačkim ili rodbinskim vezama lako dolaze do posla, sve je veći i broj ljudi koji nemaju privilegije pri zapošljavanju i razočarani napuštaju Bosnu i Hercegovinu.
Uvođenjem obaveze da se u svim državnim institucijama i poduzećima zapošljava usključivo putem konkursa, eri podobnih mogao bi doći kraj, tvrdi premijer Federacije BiH Fadil Novalić:
"To u praksi znači obavezu za sve javne ustanove, fondove, institucije, agencije, zavode, institute, kao i privredna društva u većinskom državnom vlasništvu, dakle, obavezu raspisivanja javnog natječaja za svako radno mjesto", pojašnjava Novalić.
Istraživanje Antikorupcijske mreže Account iz 2015. godine pokazalo je da u čak 50 od 106 javnih ustanova pravilnici o zapošljavanju ne propisuju obaveznu oglasnu proceduru.
Na pitanje zašto se do sada čekalo na ovakvu inicijativu kada je javna tajna kako se dolazi do posla u državnoj službi i javnim poduzećima, Ivana Korajlić iz Transparency Internationala u BiH odgovara:
"Jedan od razloga očigledno je nespremnost vlasti da se odreknu toga da direktno zapošljavaju članove svojih političkih stranaka, svoju rodbinu i slično."
Potrebna strožija kontrola
Ajka Baručić iz Instituta za razvoj mladih KULT kaže da je sa aspekta mladih ova odluka pozitivan korak, ali upozorava da su i pri natječajima moguće manipulacije.
"I kada postoje neke konkursne procedure rezultati jako često nisu transparentni, kao i sistem bodovanja i kriterija. Mislim da predstoji veliki posao i vlastima i institucijama i javnim preduzećima da se prikažu u svjetlu transparentnosti i svakako da je ovo jedan od pozitivnih koraka", ocjenjuje Baručić.
Državne institucije i do sada su bile obavezne raspisivati natječaje, ali dešavalo se da se oni raspišu, a posao je rezerviran za unaprijed odabranu osobu. Konkursne procedure trebaju biti strožije kontrolirane, ističe Ivana Korajlić.
"Ne postoji obaveza da se zapošljava najbolji kandidat sa najvećim brojem bodova. I onda smo imali situaciju da se provede javni konkurs, sve bude po zakonu, ispoštuju se procedure, a na kraju opet kandidat koji je zaposlen nije najadekvatniji. Veoma često se radilo o članovima porodice najviših funkcionera u BiH, o partijskim poslušnicima i slično", upozorava Korajlić.
Mladi pozdravljaju ovakvu odluku, ali smatraju da je korupcija uznapredovala u zemlji pa se i pri konkursima zapošljavaju već odabrani kandidati. Govore Velma Šarić, Damir Zečević, Ifeta Lihić:
Vaš browser nepodržava HTML5
Mladi o zapošljavanju
Nepotizam, plaćanje radnog mjesta, zapošljavanje stranačkih kadrova doprinijelo je tome da Bosna i Hercegovina, prema nekim istraživanjima, ima najveći postotak iseljavanja stanovništva u Europi.